员工路上被车撞可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，员工在2023年1月1日路上被车撞属于工伤，但直到2024年2月1日才申请工伤认定，此时已超过一年时效，社保部门可能会驳回申请，员工将失去获得工伤保险赔偿的权利。
2. 证据链风险：缺乏交通事故责任认定书可能导致无法证明工伤。比如，员工在上下班途中被车撞，但未报警，没有交通事故责任认定书，用人单位或社保部门可能因无法确认事故责任是否为非本人主要责任，而不予认定工伤，员工因此无法获得工伤保险赔偿。
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员工路上被车撞后，有些错误操作可能会影响赔偿，需特别注意：
1. 未及时报警：若员工未在事故发生后及时报警，可能导致事故责任无法认定，进而影响工伤认定和交通事故索赔，因为交警出具的责任认定书是重要证据。
2. 拖延申请工伤认定：工伤认定申请有一年的时效限制，如果员工超过时效才提出申请，社保部门可能会不予受理，导致无法获得工伤保险赔偿。
3. 忽视证据收集：如果员工没有妥善保存医疗费用发票、诊断证明、上下班路线证明等证据，在后续的赔偿协商或诉讼中，可能因证据不足而无法充分证明自己的损失和工伤事实。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误，建议尽快向律师咨询，以避免权益受损。
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员工路上被车撞，若属于工伤，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
结合员工路上被车撞的情况，若员工是在上下班的合理时间和路线上，且经交通事故责任认定为非本人主要责任，那么该情形完全符合上述法条规定，应当认定为工伤，由工伤保险进行赔偿。反之，若员工对事故负主要责任，或事故并非发生在上下班途中，则不符合该条规定，不能认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿，只能按交通事故责任向肇事方索赔。
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员工路上被车撞的赔偿方式主要取决于是否属于工伤。以下分情况说明：
1. 如果员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，则属于工伤，由工伤保险赔偿。
2. 若员工在上下班途中发生交通事故，但对事故负主要责任，则不属于工伤，需按交通事故责任赔偿。
3. 若员工并非在上下班途中，而是因个人原因在路上被车撞，则不属于工伤，按交通事故责任赔偿。

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