针对无限期合同员工在公司合并后是否可以不签署新合同的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”此条款明确了公司合并后，原劳动合同的效力不受影响，无限期合同员工与原公司的劳动关系自动由合并后的新公司承继。因此，作为无限期合同员工，公司合并本身并不必然导致您必须重签合同，您有权选择继续履行原合同，无需签署新合同。只有在双方协商一致变更合同内容时，才需签订新合同，若您不同意变更，原合同依然有效。
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作为无限期合同员工，公司合并后要求重签合同，您有权选择不签署。在公司合并情况下，员工有权选择是否与新公司重新签订合同。1.如果原劳动合同的权利义务由合并后的新公司承继，且新公司未提出变更原合同主要条款（如薪资、岗位、工作地点等），您可以选择不签署新合同，原无限期劳动合同继续有效。2.若新公司要求重签的合同中，对原合同的核心条款（如降低薪资、调整岗位、改变工作地点等）进行了不利变更，您有权拒绝签署，并要求继续履行原合同。3.如果公司合并导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点搬迁至外地且无合理安排），双方应协商变更合同；协商不成的，公司可解除合同并支付经济补偿，但您仍有权拒绝签署新合同。
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在公司合并后要求无限期合同员工重签合同的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.新公司提供的合同条件优于原合同：如果新公司提出的重签合同在薪资待遇、工作岗位、福利保障等方面优于原无限期劳动合同，此时员工拒绝签署可能会错失更有利的条件。这种情况下，员工应综合评估自身需求，若新条件确实更优，可考虑协商签署，但需确保书面明确新合同对原合同权益的承继。2.原劳动合同因合并导致客观情况重大变化：若公司合并后，原劳动合同约定的工作岗位、工作地点等发生重大调整（如搬迁至外地、岗位撤销），导致原合同无法继续履行，属于《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化”。此时，公司需与员工协商变更合同，协商不成的可解除合同并支付经济补偿，员工虽仍可拒绝重签，但可能面临合同解除的后果。3.公司合并后主体资格注销：如果原公司在合并后依法注销，其权利义务由新公司完全承继，此时原劳动合同虽继续有效，但新公司可能会以主体变更为由要求重签合同。这种情况下，员工可要求在新合同中明确原合同的全部权利义务由新公司承继，若新合同无不利变更，签署新合同可避免后续主体认定的纠纷。
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作为无限期合同员工，公司合并后要求重签合同可能会带来一些潜在的法律风险，需要引起重视。1.原劳动合同权益无法保障的风险：如果您在未明确原合同效力的情况下签署了新合同，可能导致原无限期劳动合同中的某些权益（如连续工龄计算、特定福利待遇）无法得到保障。例如，新合同若未明确承继原合同的工龄，可能影响未来经济补偿、年假天数等计算。2.被公司以“不配合工作”为由解除合同的风险：若公司以合并为由强制要求重签合同，而您拒绝签署，公司可能会以“不服从合理工作安排”或“无法履行劳动合同”为由解除劳动关系。虽然这种解除可能不合法，但您需要通过劳动仲裁或诉讼维权，过程中可能面临时间和精力的消耗。

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