在处理工作几天的临时工9级工伤赔偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.用人单位未缴纳工伤保险：这是常见的特殊情况。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，全部转由用人单位承担，可能增加用人单位的赔偿压力，也可能导致用人单位拖延或拒绝赔偿，从而增加临时工维权的难度。2.“本人工资”难以确定：由于临时工仅工作几天，其“本人工资”（即事故伤害发生前12个月的平均月缴费工资）无法正常计算。此时，实践中通常会参照用人单位所在统筹地区上年度职工月平均工资或者本单位相同岗位职工的月平均工资来确定。不同地区可能有不同的具体规定和计算方法，这会直接影响一次性伤残补助金等以“本人工资”为基数的赔偿项目的金额。3.双方对工伤认定或伤残等级存在争议：如果用人单位对工伤认定结论或劳动能力鉴定（9级伤残）结论不服，可能会申请行政复议或提起行政诉讼，这将导致工伤赔偿程序延长，临时工获得赔偿的时间也会相应推迟。同时，如果临时工对鉴定结论不服，也可以申请再次鉴定，同样会影响处理进程。
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工作几天的临时工受9级工伤，在处理过程中可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。如果临时工或其近亲属未在此时限内提出申请，社保部门将不予受理，临时工可能因此失去通过工伤认定获得工伤保险待遇的机会。例如，临时工受伤后因忙于治疗或与用人单位协商，超过1年才想起申请工伤认定，此时社保部门以超过时效为由拒绝受理，导致其无法主张工伤赔偿。2.证据链风险：由于临时工工作时间短，可能缺乏书面劳动合同、工资条等直接证明劳动关系和工资标准的证据。若用人单位否认劳动关系或不配合提供相关材料，临时工又无法提供其他有效证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），可能导致工伤认定无法成功，进而无法获得相应的工伤保险待遇。
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临时工9级工伤的赔偿，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，临时工虽仅工作几天，但只要被认定为工伤且伤残等级为9级，即适用上述条款。“本人工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若临时工工作时间短（仅几天）导致工资无法确定，实践中可能参照用人单位同类岗位职工平均工资或统筹地区上年度职工平均工资作为计算基数。因此，其一次性伤残补助金一般为9个月的上述确定基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需根据其所在省、自治区、直辖市的具体规定执行。
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临时工受9级工伤后，在处理过程中容易出现一些错误操作，以下是常见的几点：1.未及时申请工伤认定：有些临时工或其家属可能不清楚工伤认定的时限，超过事故伤害发生之日起1年才提出申请，此时社保部门可能会不予受理，导致无法通过工伤认定获得赔偿。2.忽视劳动关系证明的收集：由于仅工作几天，临时工可能没有签订书面劳动合同，若不及时收集工资支付凭证、工作安排记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据，可能会因无法证明与用人单位存在劳动关系而影响工伤认定。3.自行与用人单位达成不合理赔偿协议：在不了解法定赔偿标准的情况下，轻易与用人单位签订金额远低于法定标准的赔偿协议，事后发现权益受损再想反悔可能会面临困难。为避免这些错误对您的权益造成损害，建议您在处理工伤赔偿事宜时谨慎操作，如有疑问，欢迎随时向我们进一步咨询。

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