暑假做临时工，未满一个月是否有工资，在法律上有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非指必须工作满一个月才支付工资，而是强调工资支付的周期，对于临时工而言，应按照实际工作时间支付。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”暑假临时工即使未满一个月，与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位也应一次性付清其实际工作期间的工资。因此，暑假做临时工未满一个月，用人单位应当支付工资。
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暑假做临时工未满一个月，在处理工资问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形，这些情形会对工资处理产生一定影响：1.双方另有约定且不违反法律规定：如果暑假临时工与雇主在劳动合同中明确约定“未满一个月不支付工资”，但该约定违反了《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，那么该约定无效，雇主仍需支付工资。但如果双方约定的工资标准不低于当地最低工资标准，且是双方真实意思表示，只是对支付时间等进行了合理约定，则该约定有效，应按约定执行。2.劳动者自愿放弃工资：如果暑假临时工在工作结束后，自愿向雇主书面声明放弃工资，且该声明是其真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么雇主可以不支付工资。但这种情况需要有充分的证据证明劳动者是自愿放弃的，否则雇主仍需支付。
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暑假做临时工未满一个月，在追讨工资过程中可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺失工作记录或工资支付证明，可能导致无法证明劳动关系的存在或工资标准。例如，你做暑假临时工，每天只是口头向雇主汇报工作，没有任何书面记录，当雇主否认你工作过或不认可你主张的工资标准时，你将很难证明自己的权益。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你在知道雇主拒付工资后，没有在一年内及时通过投诉、仲裁等方式主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能会被仲裁委员会驳回申请，导致无法通过法律途径追回工资。
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暑假做临时工，未满一个月是有工资的。以下根据不同情况为你详细说明：1.如果双方签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么即使未满一个月，用人单位也应按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。2.若未签订劳动合同，但你能提供工作记录（如考勤表、工作任务单等）、通讯记录（如与雇主的聊天记录）等证据证明存在事实劳动关系，用人单位同样需要支付你实际工作时间的工资。3.如果雇主以“未满一个月”为由拒绝支付工资，这是违反劳动法规定的，你有权通过合法途径追讨。

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