“工伤未鉴定却要求上班”存在以下法律风险：
1. **伤情加重引发待遇争议**：如职工王某，医生建议休息3个月，单位却要求1个月后上班，王某上班后伤情加重，需额外治疗。此时单位可能否认因果关系，拒绝承担费用。王某需举证证明单位要求上班与伤情加重有关，否则无法获赔。
2. **工伤认定申请超期**：如张某受伤后，单位未及时申请工伤认定，也未告知其可自行申请。张某因协商拖延，未在事故发生之日起1年内提出申请。后续申请时已超法定时效，社会保险行政部门可能不予受理，张某将无法享受工伤保险待遇。
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“工伤未鉴定要求上班是否算工伤”的处理，还可能受以下特殊情况影响：
1. **职工自愿提前上班**：若职工在工伤未鉴定、伤情未愈的情况下，自愿向单位申请上班并获同意。若上班后伤情未加重，一般不影响工伤认定和待遇；若伤情加重，因系职工自愿，需职工自行证明与工作存在直接因果关系，否则单位可能不承担该部分责任，处理难度增加。
2. **伤情轻微且医生评估可适当工作**：若员工伤情轻微，医疗机构出具诊断证明允许从事轻松工作或适当工作，且单位安排的工作内容符合医嘱。此时员工上班属于合理范畴，不影响工伤认定，后续被认定为工伤后可正常享受待遇，处理相对简单。
3. **单位未缴纳工伤保险**：在此情形下，即使工伤未鉴定要求上班导致伤情加重算工伤，由于单位未参保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇将由单位承担。单位可能更强烈否认工伤或拖延处理，职工维权时不仅要证明工伤认定和伤情因果关系，还可能涉及与单位关于待遇支付主体和金额的纠纷，处理过程更复杂漫长。
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针对“工伤未鉴定要求上班算工伤吗”，关键在于工伤是否已认定及上班是否导致伤情变化：
1. **工伤已认定**：在伤情未痊愈且医生建议休息时，单位要求上班导致伤情加重的，仍算工伤。根据相关规定，工伤职工在工伤医疗期内，用人单位应保证其休息治疗，因工作原因（包括被要求提前上班）导致伤情加重，符合工伤延续性。
2. **工伤尚未认定**：员工在未鉴定前被要求上班，上班行为本身不能直接认定为工伤。但后续若被认定为工伤，上班期间因原工伤伤情引发的不适或加重，可能纳入工伤待遇考量范围。
3. **员工自愿上班且无因果关系**：若员工自愿在工伤未鉴定且伤情未愈时上班，且上班行为与伤情变化无因果关系，一般不新增或改变工伤认定结果。但需员工证明其自愿性，且单位未强制要求。
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面对“工伤未鉴定要求上班算工伤吗”，以下常见错误操作需避免：
1. **忽视医疗建议擅自上班**：部分职工担心受处罚或影响待遇，在医生明确建议休息时，仍听从单位要求或自行决定上班。这可能导致伤情加重，且因难以证明因果关系，后续工伤待遇主张将遇困难。
2. **未及时申请工伤认定**：认为工伤未鉴定就无法维权，或因单位拖延而迟迟不申请。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请时效为一年，超期可能无法认定工伤，从而无法享受待遇，这是严重错误。
3. **缺乏证据意识，不保留记录**：在与单位沟通上班、单位要求通知及自身伤情变化时，不注意保存证据，如删除医疗证明原件或沟通记录。纠纷发生时，将因缺乏证据难以证明主张，处于不利地位。
若你存在上述错误操作或担心影响权益，可尽快联系我，我会为你提供专业解答与帮助。

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