针对公司主管开除员工，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十八条（2012年修正）明确：“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按第八十七条支付赔偿金。”在公司主管开除员工的场景中，若其开除行为违法（如无合法理由、未遵循法定程序），即构成违法解除劳动合同。此时，员工有权选择要求继续履行合同，或在合同无法继续履行时，要求公司按第八十七条支付经济补偿标准二倍的赔偿金。因此，公司主管违法开除员工时，员工通过劳动仲裁维权有明确法律依据。
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公司主管开除员工时，员工错误操作可能影响维权效果，以下是常见误区：
1. **证据意识薄弱**：部分员工被开除后情绪激动，未及时收集保存关键证据（如开除通知、劳动合同等）。劳动仲裁或诉讼中，缺乏证据难以证明开除行为违法，可能导致维权失败。
2. **仲裁时效超期**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知晓被开除、权益受损之日起算。超时效且无正当理由申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，员工将丧失维权机会。
3. **采取过激对抗**：个别员工采取围堵公司、扰乱经营秩序等行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定、承担法律责任，同时损害自身形象及后续维权。

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公司主管开除员工的处理结果可能受特殊情形影响，具体分析如下：
1. **经济性裁员合法开除**：公司因生产经营严重困难或重整等法定情形需裁员，且履行提前30日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序的，主管开除员工合法。此时员工无权要求继续履行合同，但可获经济补偿，与非法开除结果不同。
2. **员工严重违规被开除**：员工存在严重违反公司合法规章制度的行为（如多次旷工、违规操作致重大损失），主管据此开除合法。公司无需支付赔偿金，员工也无法主张违法解除责任，直接影响开除行为合法性认定及权益维护方向。
3. **试用期不符合录用条件**：试用期员工若被证明不符合录用条件（需公司提供充分证据），主管开除合法。公司无需支付经济补偿，员工需接受结果，无法主张违法解除相关权益。
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面对公司主管开除员工，员工可依法维权，结合不同情形分析如下：
被开除后，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：
1. **理由违法**：如无任何过错被无故开除，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或公司支付赔偿金。
2. **程序违法**：即使开除理由合法，若未提前通知、未说明理由等程序瑕疵，解除行为仍可能违法，员工可申请仲裁。
3. **员工严重违规**：若员工确实严重违反合法制定且内容合理的公司规章制度，主管开除属合法解除，员工可能无法获得赔偿。

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