您骨折后无法上班却被单位辞退，这种做法通常是不合理的。下面为您分情况详细分析：1.若您处于规定的医疗期内，单位辞退您属于违法解除劳动合同。2.若您已超出医疗期且无法从事原工作，单位需先调岗，调岗后仍无法胜任的，可解除合同但需支付经济补偿。3.若您骨折是因工受伤且被确认丧失劳动能力，单位不得辞退您。
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在处理骨折后被单位辞退的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留医疗证明、辞退通知等关键证据，可能无法证明单位的违法行为，导致维权失败。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才申请，仲裁委员会可能不予受理，您将失去法律救济机会。3.盲目签署离职协议：若在不了解自身权益的情况下签署单位提供的离职协议，可能放弃了主张违法辞退赔偿的权利。建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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骨折后被单位辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：1.若您严重违反单位规章制度，即使处于医疗期，单位也可辞退您。例如，您在骨折休息期间，未经单位同意擅自旷工，且旷工天数达到单位规章制度规定的辞退标准，单位的辞退行为可能合法。2.若您已超出医疗期且无法从事原工作，单位经调岗后您仍无法胜任，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这种情况下，单位的辞退行为符合法律规定，您无法主张违法辞退的赔偿。
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骨折后被单位辞退，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：若单位违法辞退，您可能无法获得正常工资、医疗费用补偿及违法解除劳动合同的赔偿金。例如，单位辞退后停发工资，您因骨折无法工作，将面临收入中断的经济压力。2.证据链缺失风险：若缺乏医疗证明或辞退通知，可能无法证明您处于医疗期及单位的辞退行为，导致仲裁或诉讼失败。例如，您未保留医院开具的病假条，单位可能否认您处于医疗期，从而逃避责任。

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