关于“工作满30个工作日公司才发工资是否合法”，可依据相关法律条款分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”若公司要求“工作满30个工作日才发工资”，需判断支付周期是否超过一个月：若员工每月实际工作天数不足30天（如标准工时制每月约22个工作日），则满30个工作日需跨月，支付周期超过一个月，直接违反“工资至少每月支付一次”的规定；若员工因加班等原因每月工作超30天，且约定满30个工作日支付当月工资（周期未超一个月），需确认是否与员工明确约定支付日期，若未约定或约定不明确，仍可能因拖欠工资构成违法。综上，除非支付周期未超一个月且有明确约定，否则该做法违法。针对“工作满30个工作日公司才发工资”的情况，提供以下实用行动建议：1.核对劳动合同与工资支付约定：仔细查看劳动合同中关于工资支付周期、日期的条款，确认是否有“满30个工作日发工资”的明确约定，若未约定，公司单方面规定属违法。2.与公司人力资源部门沟通：主动向HR询问工资支付规则的依据，要求其出示相关制度文件，同时明确表达对“满30个工作日发工资”的异议，留存沟通记录（如聊天截图、邮件）。3.收集工资与考勤证据：整理工资条、银行流水、考勤记录（如打卡记录、排班表），证明实际工作天数与工资支付情况，若存在拖欠，可作为后续维权的证据。4.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期支付工资，劳动监察部门可依法对公司进行调查和处罚。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、公司是否有协商意愿，若证据确凿且公司拒不整改，建议通过法律途径维权。若您需要更详细的维权步骤或证据收集指导，可进一步向律师咨询。

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