合同期满公司不续签，结果并非固定，特殊情况会影响结果：
1、劳动者拒签且单位维持/提高条件：合同到期后，若单位提出维持或提高原条件续订，而劳动者明确拒绝，单位无需支付经济补偿。因为是劳动者不愿续签，而非单位不愿，不符合补偿情形。
2、因劳动者过错单位不续签：如劳动者严重违反规章制度，导致单位合同到期不续签，单位可能无需补偿。责任在劳动者自身过错，非单位责任。
3、单位违法不续签：若合同到期单位不续签，无上述特殊情形且未依法补偿，属于违法。劳动者可要求单位支付双倍经济补偿，单位需承担更严重法律后果。
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合同期满公司不续签，单位是否赔偿？答案是：单位不续签可能需支付经济补偿。
- 若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：单位无需补偿。
- 若单位降低条件续订，劳动者拒绝：单位应当补偿。
- 若单位明确表示不续签：单位应当补偿。
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合同期满公司不续签，劳动者需注意法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从合同终止日起算。比如合同2023年1月到期，公司不续签，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，无法获经济补偿。
2、证据链风险：若公司不续签无书面通知或沟通记录，维权困难。比如公司口头告知不续签，劳动者未保留证据，之后公司否认，劳动者因无法证明，可能难以主张补偿。
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合同期满公司不续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” 合同期满公司不续签，若不属于“单位维持/提高条件而劳动者拒签”的情形，即符合单位应支付经济补偿的条件。同时，第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除/终止前12个月平均工资；若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超过12年。因此，合同期满公司不续签，排除上述特定情形后，单位需按工作年限和工资标准支付经济补偿。

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