结合您的问题，小时工被迫离职时要求中介结清工资的法律依据主要来自《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
小时工属于劳动者范畴，中介作为用工主体（无论是否为劳务派遣单位），与小时工建立了劳动关系或事实用工关系。被迫离职属于劳动关系解除的情形，中介应适用上述条款，在离职时一次性结清工资，不得无故拖欠。因此，小时工的主张符合法律规定，中介需履行工资支付义务。
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小时工被迫离职时，在要求中介结清工资过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留关键证据：部分小时工未留存劳动合同、工作记录或工资条，导致无法证明与中介的用工关系，维权时缺乏依据，难以主张工资。
2. 接受口头承诺后放弃维权：中介可能以“过几天支付”等口头承诺拖延，小时工若未及时跟进或固定承诺证据，后续中介反悔时将难以举证。
3. 采取过激行为：如围堵中介办公场所、在网络上恶意诋毁等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，影响自身权益。
若您在维权过程中遇到中介推诿或证据不足的情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您提出的“小时工被迫离职可以要求中介结清工资吗”这一问题，答案是肯定的，中介作为用人单位或用工主体，需在离职时一次性结清工资。
小时工被迫离职时，有权要求中介结清工资。
1. 若中介与小时工直接建立劳动关系（如签订非全日制用工协议）：根据法律规定，劳动关系解除或终止时，中介应一次性付清工资，无论离职原因是否为“被迫”。
2. 若中介仅为劳务派遣单位，实际用工单位是第三方：小时工被迫离职后，中介作为用人单位仍需承担工资支付义务，实际用工单位承担连带责任。
3. 若小时工与中介未签订书面协议但存在事实用工关系：只要能证明提供了劳动，中介仍需按实际工作时长结清工资。
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小时工被迫离职时，以下特殊情况会影响工资结清的处理：
1. 中介与实际用工单位存在劳务派遣关系：若小时工是由中介派遣至第三方单位工作，被迫离职的原因若与实际用工单位有关（如用工单位违法辞退），中介作为用人单位需结清工资，实际用工单位承担连带责任。此时小时工可同时向中介和用工单位主张权利，但需明确两者的责任划分，避免相互推诿。
2. 中介因经营困难暂时无法支付工资：若中介因破产、资金链断裂等原因无法一次性结清工资，需与小时工协商分期支付，并签订书面协议。若协商不成，小时工仍可通过仲裁或诉讼要求支付，但可能面临执行难的问题，需提前了解中介的财产状况。
3. 小时工与中介约定了特殊工资支付周期：若双方在合同中约定工资按月结算（非即时结清），但被迫离职发生在支付周期中途，中介仍需按实际工作天数结清工资，不得按原周期拖延支付，此约定不能违反《工资支付暂行规定》的强制性要求。

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