公司要求员工主动离职时，员工可能面临法律风险，以下为您举例说明：1.无经济补偿赔偿金风险：若员工听从要求主动离职，将被认定为自愿离职。根据相关法律规定，公司无需支付经济补偿或赔偿金。例如，工作5年、月薪8000元的员工，若公司违法解除，本可获8000×5×2=80000元赔偿金，但主动离职则无法获得。2.影响失业保险金领取：主动离职通常不符合领取条件，而公司解聘且员工满足条件（如连续缴满1年失业保险、非因本人意愿中断就业）则可领取。若因公司要求主动离职，可能无法领取。
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被解聘且公司要求主动离职时，员工需避免以下错误操作：1.轻易提交离职申请：部分员工在劝说或压力下提交申请，会被认定为主动离职，公司可能无需赔偿，导致权益受损。2.拒绝配合工作交接：若以公司要求不合理为由拒绝交接，公司可能以“严重违反规章制度”解除合同，甚至要求赔偿。3.与公司激烈冲突：情绪激动时争吵或冲突，不仅无助解决问题，还可能升级矛盾，影响后续维权。若不知如何应对公司不合理要求，可及时咨询我，我会为您提供法律解答。
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被解聘时公司要求主动离职的处理中，以下特殊情形可能影响结果：1.员工严重违规：若员工存在严重违反合法有效的公司规章制度的行为，公司有权依法解除合同。此时要求员工主动离职可能只是协商方式，若员工不主动离职，公司仍可依法解除，员工维权可能不利，甚至无赔偿。2.双方协商一致解除：若员工与公司就离职事宜（包括经济补偿等）协商一致，主动离职属于合法情形，处理结果依协商内容而定。3.公司存在胁迫欺诈：若公司通过胁迫、欺诈等非法手段迫使员工主动离职，员工可主张离职行为无效，要求公司承担违法解除责任。此时公司非法行为影响处理结果，员工有权维护权益。
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关于被解聘时公司要求主动离职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可解除劳动合同的情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等6种法定情形。若公司解聘员工确实具备上述法定事由，应按法定程序直接解除，而非要求员工主动离职。公司要求员工主动离职，实质是规避依法解除劳动合同时可能需承担的责任（如支付经济补偿或赔偿金）。因此，公司要求员工主动离职不符合该法律规定，做法不合法。

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