根据您签了合同干了一天自离的情况，能否去别的公司工作需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您签了合同干了一天处于试用期内，需提前三日通知原公司才能合法解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日书面通知。若您未履行上述通知义务，原公司可能主张您违约，此时直接去别的公司工作可能存在法律风险。但如果原公司存在未支付工资、未提供劳动保护等违法行为，您可依据劳动合同法第三十八条立即解除劳动合同，之后可合法去别的公司工作。针对您签了合同干了一天自离后能否去别的公司工作的问题，以下是几点实用行动建议：1.与原公司协商解除合同：主动联系原公司人力资源部门，说明自离原因，协商解除劳动合同并获取离职证明，确保劳动关系合法终止，避免后续纠纷。2.确认是否处于试用期：查看劳动合同中关于试用期的约定，若处于试用期，按规定提前三日书面通知原公司，完成离职手续后再去别的公司工作。3.收集原公司违法行为证据（如存在）：若原公司未支付工资、未提供劳动保护等，保留相关证据（如工资条、工作环境照片等），以便依法解除劳动合同。4.咨询新公司HR：向新公司说明离职情况，确认其是否要求提供离职证明，避免因劳动关系未终止影响入职。选择解决方案时，需重点考虑原公司是否同意解除合同、是否存在违法行为以及新公司的入职要求。若您对具体操作有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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关于您签了合同干了一天自离后能否去别的公司工作的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您与原公司的劳动合同已依法解除（如提前通知或协商一致），且不存在竞业限制等约束，您可以正常去别的公司工作。2.若您未依法解除劳动合同（如未提前通知、未完成工作交接），且原公司未明确同意您离职，此时您与原公司的劳动关系仍可能存续，直接去别的公司工作可能构成违约。3.若原公司存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护），您可依法解除劳动合同，之后可去别的公司工作。关于您签了合同干了一天自离后能否去别的公司工作的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。以下为不同情况的详细说明：1.若您与原公司的劳动合同已依法解除（如提前通知或协商一致），且不存在竞业限制等约束，您可以正常去别的公司工作。2.若您未依法解除劳动合同（如未提前通知、未完成工作交接），且原公司未明确同意您离职，此时您与原公司的劳动关系仍可能存续，直接去别的公司工作可能构成违约。3.若原公司存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护），您可依法解除劳动合同，之后可去别的公司工作。

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