毕业生签实习协议过程中，可能会面临一些潜在的法律风险，需要引起重视。1.权益受损风险：如果实习协议内容不规范，可能导致毕业生劳动权益受损。例如，协议中未明确实习报酬标准，实习结束后用人单位以各种理由克扣或拖欠实习报酬；或者协议中约定“实习生自愿放弃工伤赔偿”等违法条款，当实习期间发生工伤事故时，毕业生可能无法获得应有的赔偿。2.证据链缺失风险：若毕业生未签订书面实习协议，或未妥善保管相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，一旦与用人单位发生纠纷（如用人单位否认实习关系、拒付报酬等），毕业生可能因无法提供充分证据证明自己的主张，而导致维权失败。
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毕业生签实习协议的合法性，关键在于其是否符合相关劳动法律法规的适用范围，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”对于毕业生签实习协议，如果毕业生是未毕业的在校学生，其实习行为一般不被认定为与用人单位建立了劳动关系，因此不直接适用《劳动合同法》，实习协议更多受民事法律调整，只要协议内容不违法且双方自愿，即为合法。但如果毕业生已毕业，具备劳动者主体资格，与用人单位建立的是劳动关系，此时若仅签订实习协议而不签订劳动合同，则违反了《劳动合同法》关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定，该实习协议不能替代劳动合同，用人单位的行为可能违法。
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毕业生签实习协议是否合法，取决于协议内容及双方身份等因素。毕业生签实习协议在符合法律规定的前提下是合法的。1.若毕业生仍为在校学生，其实习身份通常不被视为劳动法意义上的“劳动者”，此时签订的实习协议主要受《民法典》等民事法律规范调整，双方建立的是民事雇佣关系，协议内容不违反法律强制性规定且双方自愿签订，则合法有效。2.若毕业生已完成学业并取得毕业证书，此时其身份已具备劳动者资格，若用人单位仍以“实习”名义签订实习协议而不签订劳动合同，则可能构成违法，因为此时双方实际建立的是劳动关系，应受《劳动合同法》调整。
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在毕业生签实习协议的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对实习协议的处理产生不同影响。1.实习期间发生工伤：若毕业生在实习期间因工作原因受到事故伤害，通常情况下，由于实习生与用人单位未建立劳动关系，无法直接适用《工伤保险条例》获得工伤赔偿。但如果是因为用人单位提供的劳动条件不符合安全标准或用人单位存在过错导致伤害发生，毕业生可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。这种情况下，实习协议中关于工伤责任的约定若与法律规定冲突，则该约定无效。2.实习协议中存在不公平格式条款：部分用人单位可能利用自身优势地位，在实习协议中设置不公平的格式条款，如限制毕业生在实习结束后到竞争单位工作的竞业限制条款（且未约定补偿）、单方面加重毕业生违约责任等。根据《民法典》第四百九十七条规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。因此，这类特殊条款会影响实习协议的效力，毕业生有权拒绝接受或主张该条款无效。3.学校安排的统一实习：对于学校统一安排的实习，实习协议可能由学校、用人单位和毕业生三方共同签订。此时，学校作为一方主体，对实习过程负有一定的管理和监督责任。如果因学校在实习单位选择、实习过程指导等方面存在过错导致毕业生权益受损，学校可能需要承担相应的补充责任，这与毕业生自行寻找实习单位签订的双方协议在责任主体和处理方式上有所不同。

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