上班途中发生事故是否算工伤，需结合具体情况判断。如果是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤；若事故是本人主要责任的交通事故，或不属于上述类型的伤害，则可能不被认定为工伤。
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上班途中事故是否属工伤，可依据《工伤保险条例》第十四条判断。该条款第六项明确：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”若事故符合“上下班途中”的合理时间及路线，且属于法定交通事故或轨道交通等事故类型，同时职工不负主要责任，即完全符合条款适用条件，应认定为工伤。例如：职工正常上班时间沿通勤路线骑行自行车，被闯红灯机动车撞倒，交警认定机动车方负主要责任，这种情形适用该条款，应认定为工伤。
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上班途中出现事故，以下特殊情况会影响工伤认定结果：
1. 职工故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡的，不认定为工伤。例如：职工上班途中醉酒驾驶机动车发生交通事故，经检测血液酒精含量达醉酒标准，即使符合上下班途中及非本人主要责任等条件，也因醉酒情形不被认定为工伤，无法享受待遇。
2. 上下班路线偏离合理路线且非客观原因。比如：职工上班途中擅自绕道商场购物，购物时发生交通事故，因路线非合理通勤路线且绕道为个人目的，事故伤害可能不被认定为工伤。
3. 遭遇不可抗力或特殊情况，可申请延长工伤认定申请时限。例如：职工因事故重伤昏迷长期住院，无法在1年内申请，其近亲属在职工苏醒后，凭医疗机构证明等材料向社保行政部门申请延长时限，经批准后可延期提交，保障申请权利。
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上班途中事故可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如：职工受伤后因伤情不重未及时处理，1年半后才申请工伤认定，已超法定时效，社保部门不予受理，无法享受待遇。
2. 证据链风险：缺少交通事故责任认定书可能影响工伤认定。例如：上班途中发生交通事故后未报警，双方私下协商且无书面凭证，申请工伤认定时因无法提供责任认定书，社保部门难以认定责任，导致工伤认定失败。

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