在单位辞退未签劳动合同的员工事件中，员工常因不熟悉相关法律规定而出现错误操作，需注意避免：
1. **忽视诉讼时效**：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超时效可能丧失胜诉权。例如单位辞退后员工一直未主张双倍工资，超1年再申请仲裁，可能因时效问题不被支持。
2. **随意签署离职文件**：部分单位会要求员工签署自愿离职或放弃权利文件，员工随意签署可能无法主张违法辞退赔偿。比如单位以“个人原因离职”为由让员工签字，之后员工再主张违法辞退赔偿会很困难。

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处理单位辞退未签劳动合同问题时，以下特殊情形或例外情况会影响处理结果：
1. **员工拒签劳动合同**：若单位能证明曾书面通知员工签订合同，而员工无正当理由拒绝，辞退时单位无需支付未签劳动合同双倍工资。但单位需承担书面通知的举证责任，否则仍需支付。
2. **工作未满1个月被辞退**：根据法律，用人单位自用工之日起1个月内未签书面劳动合同的，无需支付双倍工资。因此，若员工被辞退时工作未满1个月，无法主张双倍工资，只能根据辞退合法性主张经济补偿或赔偿金。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若单位辞退未签劳动合同的员工已超1年，且员工在此期间未主张权利，申请仲裁可能因超时效不被支持。
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单位辞退未签劳动合同的员工时，员工维权可能面临以下法律风险：
1. **事实劳动关系举证不能**：若无法提供充分证据证明与单位存在事实劳动关系，就无法主张未签劳动合同双倍工资和辞退赔偿。例如员工仅提供模糊聊天记录，无工资流水、工作证等关键证据，仲裁委或法院可能不认定劳动关系存在。
2. **赔偿请求计算错误**：员工可能因不了解法律规定，错误计算双倍工资支付期限或经济赔偿金数额，导致诉求不合理。比如误将双倍工资支付期限算为整个工作期间，忽略最长不超过11个月的规定，提出过高诉求。
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单位辞退未签劳动合同的员工，赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在单位辞退未签劳动合同员工的情况中，只要员工与单位存在事实劳动关系，且未签劳动合同时间处于用工之日起超过1个月不满1年期间，单位就应按此条支付双倍工资。

同时，该法第四十七条规定了经济补偿计算方式，第四十八条、第八十七条规定了违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准。若单位辞退未签劳动合同的员工属于违法辞退，需依照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上，符合法定条件时，员工有权主张双倍工资和经济补偿（或赔偿金）。

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