您可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供劳动合同，但无法提供7月的考勤记录或工作沟通记录，公司可能否认您7月的工作事实，导致工资主张无法得到支持。
2. 经济补偿主张失败风险：若公司维持或提高原合同条件要求续签，而您拒绝，可能无法获得经济补偿；若您无法证明公司未维持原条件，也可能导致经济补偿主张失败。
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在处理工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留工作证据：若您未保存7月的考勤记录、工作成果等，可能无法证明实际工作天数，导致工资计算争议。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若您在离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃权利的协议：若公司要求您签署“自愿放弃工资”的协议，盲目签署会直接导致权益受损。
若您对自身操作是否正确存在疑问，可进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对您咨询的“劳动合同到期未续签工作到7.30离职有工资吗”这一问题，答案是明确的，您有权获得工资。以下分不同情况详细说明：
1. 若您在劳动合同到期后继续工作至7月30日离职，用人单位应支付您工资至7月30日。
2. 如果用人单位在合同到期后明确表示不续签，但未及时终止劳动关系，您有权获得7月30日前的工资。
3. 若用人单位维持或提高原合同条件要求续签，您不同意并离职，仍有权获得工资至7月30日。
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您的问题涉及劳动合同到期未续签后的工资支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但劳动合同到期后，若您继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位应支付劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系终止时，用人单位应一次性付清工资。因此，您工作到7月30日离职，用人单位应支付工资至该日。若用人单位未支付，您可依据上述法律要求其支付。

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