处理临时工休息日加班未获加班费问题时，常见错误操作如下：1.忽视证据：维权时未提供考勤记录、工资条或加班通知等证据，导致主张不被支持。2.超时维权：劳动仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，超时可能丧失胜诉权。3.盲目对抗：无证据情况下直接与用人单位对抗，可能被解雇或遭不利后果。处理此类问题应理性分析，避免冲动。如有疑问，可咨询我为您解答，保障合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，分析临时工休息日加班未获加班费是否违法：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”结合临时工情形，结论如下：1.只要存在劳动关系（无论正式临时用工），用人单位在休息日安排加班且未补休，就应支付不低于200%工资的加班费。2.用人单位若主张加班系临时工自愿且未安排加班，需提供考勤记录、排班表等有效证据，否则仍需支付加班费。3.双方签订合法有效的劳动合同，且加班费标准不低于法定标准的，按合同执行；若低于法定标准，该条款无效。综上，用人单位安排休息日加班且未补休的，临时工有权获不低于200%工资的加班费，否则违法。
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临时工休息日加班未获加班费可能面临以下法律风险：1.时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，如2023年1月1日加班未获报酬，2024年2月才申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。2.证据链风险：无法提供考勤记录、加班通知或工资条等关键证据（如仅凭口头陈述），法院或仲裁机构可能不予采信，导致主张不被支持。上述风险表明，临时工维权需及时主张权利，同时注意保存和整理证据，确保主张获法律支持。
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临时工休息日加班未获加班费是否违法，需结合具体情况判断：一般情况下违法。用人单位安排加班且未补休的，应支付不低于工资200%的加班费。特殊情形处理如下：1.临时工确在休息日加班且未获报酬：按《劳动法》第四十四条支付200%加班费。2.用人单位已安排补休：可不支付加班费，但补休时间需与加班时间相当。3.加班系临时工自愿且用人单位未安排：用人单位需提供有效证据证明，否则仍需支付加班费。4.双方合同约定加班费标准不低于法定标准的：按约定执行；若低于法定标准，条款无效。

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