借调人员津贴补贴的领取方式主要依据借调协议确定：若协议明确约定由借入单位发放，借调人员需按协议向借入单位申请（如协议注明“借调期间岗位津贴由借入单位按月发放”，则按此执行）；若无明确约定，通常由原单位发放（因借调关系中劳动者与原单位劳动关系未变更，原单位仍需承担工资福利支付义务）；若约定由原单位和借入单位共同承担，则借调人员需按协议约定的比例和方式分别向双方申请（如“基础津贴由原单位发放，专项工作补贴由借入单位发放”，则分别提交申请）。
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关于借调人员津贴补贴的领取，我国《劳动合同法》及相关法规虽未直接规定，但可结合合同约定原则分析。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”，借调协议对津贴补贴的发放主体、标准、方式等约定具有法律约束力。若协议明确约定由借入单位发放，借入单位即应按约支付；若协议未约定或约定不明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，借调人员与原单位劳动关系持续存在，原单位作为用人单位应承担发放责任。因此，借调人员津贴补贴领取的核心依据是借调协议的具体约定，无约定时由原单位发放。
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借调人员领取津贴补贴需注意以下法律风险点：1、协议约定不明风险：若借调协议未明确津贴补贴的发放主体、标准等内容，可能导致原单位和借入单位互相推诿，借调人员无法顺利领取。例如，协议仅写明“借调期间待遇按规定执行”，但未明确“规定”的具体内容，原单位认为应由借入单位发放，借入单位认为应由原单位发放，从而引发争议。2、证据不足风险：借调人员未保存好借调协议、津贴补贴发放记录等证据，当单位未按约定发放时，因无法提供充分证据证明自己的主张，可能导致仲裁或诉讼请求无法得到支持。例如，借调人员主张借入单位应发放专项补贴，但无法提供借调协议或单位政策文件证明该补贴的存在及发放标准，最终无法获得补贴。
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借调人员津贴补贴的领取还可能受以下特殊情况影响：1、因个人原因未完成工作任务或违反单位规章制度，可能影响津贴补贴领取。例如，借调协议约定“津贴补贴根据工作绩效考核结果发放”，若借调人员绩效考核不达标，单位可能扣减或不发放相应津贴补贴。2、借入单位因经营困难或政策调整，可能无法按约定发放津贴补贴。例如，借入单位遭遇经济危机削减补贴支出，即使协议约定了发放标准，也可能无法足额发放，此时借调人员需与单位协商或通过法律途径主张权利。3、借调关系被认定为劳务派遣或劳动关系转移的特殊情形，会影响津贴补贴领取主体。若借调人员实际上与借入单位建立了事实劳动关系（而非单纯借调关系），则津贴补贴应由借入单位作为用人单位负责发放，而非原单位。

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