您同时有灵活就业险和公司社保的情况，以下特殊情形会影响费用计算：1.劳务派遣或外包情形：若您是劳务派遣员工，社保由劳务派遣公司缴纳，实际用工公司不承担缴费责任；若您是外包人员，与公司不存在劳动关系，公司无需为您缴纳社保，您需自行承担灵活就业险费用。这种情况下，费用承担主体会根据用工形式发生变化。2.跨地区参保情形：若您的灵活就业险和公司社保在不同地区参保，部分地区可能不认可重复缴费，费用计算需遵循参保地政策，比如有些地区要求合并账户时仅保留其中一份缴费记录，导致重复缴纳的费用无法累计，影响费用的有效性。
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您购买灵活就业险且公司买了社保的费用计算，可依据《社会保险法》相关条款分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若您与公司存在劳动关系，公司需按职工社保标准承担单位缴费部分，您承担个人部分；若您属于灵活就业人员（无劳动关系），则需个人全额缴纳灵活就业险费用。因此，费用计算核心是确认劳动关系：有劳动关系时公司社保费用由双方分担，灵活就业险若重复参保需个人全额承担；无劳动关系时仅需承担灵活就业险个人费用。
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您同时购买灵活就业险和公司社保，可能面临以下法律风险：1.重复缴费导致经济损失风险：例如您与公司存在劳动关系，公司已为您缴纳职工社保，您又自行缴纳灵活就业险，部分险种（如养老保险）重复缴费仅累计年限，无法重复享受待遇，导致您多承担了灵活就业险的个人费用，造成经济损失。2.劳动关系不明确导致社保权益受损风险：若您与公司存在事实劳动关系，但公司未为您缴纳职工社保，您自行缴纳灵活就业险，一旦发生工伤，可能因未参加职工工伤保险而无法享受工伤待遇，影响核心权益。
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您在处理灵活就业险和公司社保费用时，需避免以下常见错误操作：1.盲目重复缴费：未确认劳动关系就同时缴纳灵活就业险和公司社保，导致费用浪费且无法重复享受待遇，比如部分地区养老险重复缴费仅累计年限，不会增加账户金额。2.忽视劳动关系确认：未与公司明确劳动关系，导致公司未按规定缴纳职工社保，您自行承担灵活就业险全额费用，损失公司应承担的缴费部分。3.不咨询专业机构：遇到费用疑问时，未及时向社保经办机构或律师咨询，导致错误选择参保方式，增加不必要的经济负担。若您对费用计算仍有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。

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