关于退休返聘人员在工作中突发疾病去世是否需赔偿，需结合具体情况判断。退休返聘人员在工作中突发疾病去世，是否赔偿取决于双方是否存在约定及法律关系性质。1.若双方签订的返聘协议中明确约定了疾病去世的赔偿条款：需按协议约定执行，如协议约定“工作期间突发疾病去世需支付抚恤金”，则用人单位应依约赔偿。2.若双方未约定且属于劳务关系：用人单位无强制赔偿义务，但基于公平原则可能需适当补偿；若被认定为特殊劳动关系（如部分地区规定），可能参照工伤标准赔偿。
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退休返聘人员在工作中突发疾病去世的处理，可能受以下特殊情况影响。1.部分地区将退休返聘人员纳入工伤保障范围：如某些地方规定，退休返聘人员在工作中因工作原因突发疾病去世，可参照工伤标准赔偿，此时用人单位需承担工伤保险待遇责任，赔偿金额按工伤规定计算。2.用人单位存在过错（如强制加班导致疾病发作）：若退休返聘人员因单位强制超时工作引发疾病去世，单位需承担侵权责任，赔偿金额可能包括死亡赔偿金、丧葬费等，处理方式从“无约定则无赔偿”转为“过错赔偿”。3.返聘协议约定“疾病去世不赔偿”但显失公平：若协议条款排除用人单位主要责任（如明知员工有基础病仍要求高强度工作却约定不赔偿），该条款可能被认定无效，家属仍可主张赔偿。
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退休返聘人员在工作中突发疾病去世，可能存在以下法律风险点。1.协议无约定导致无法获赔的风险：例如，返聘协议未提及疾病去世赔偿，且用人单位无过错，家属可能无法获得任何赔偿，只能自行承担损失。2.举证不能的风险：例如，家属无法提供证据证明去世是在工作中突发疾病（如无工作时段的监控记录、目击证人），即使单位存在一定过错，也可能因证据不足无法主张赔偿。
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针对退休返聘人员在工作中突发疾病去世的赔偿问题，可依据相关法律规定分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条，“中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利”。但退休返聘人员一般不属“职工”范畴，故通常不适用工伤赔偿。若双方为劳务关系，依《民法典》合同编，需看返聘协议是否约定赔偿；若协议无约定，用人单位无法定赔偿义务，但可能因过错（如未提供安全工作环境）承担侵权责任。综上，无约定且无过错时，用人单位无需赔偿；有约定或有过错时，需依约或依法赔偿。

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