针对“工资不合理老板不回信息”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您因老板不回信息而拖延维权，超过时效后即使提起仲裁，用人单位可能以时效届满为由抗辩，导致您无法追回拖欠的工资。例如，您2023年1月发现工资被拖欠，老板不回信息，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能驳回您的申请。
2. 证据链风险：若您未保留工资不合理的证据（如劳动合同、工资条），仅以老板不回信息为由主张权益，可能因无法证明工资约定标准或实际支付情况，导致维权失败。例如，您主张工资低于约定标准，但无法提供劳动合同或工资条，用人单位否认约定工资，您的主张将难以得到支持。
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关于您咨询的“工资不合理老板不回信息是否违法”的问题，首先需要明确核心行为的违法性。以下为您分析不同情况的法律定性：
老板不回信息本身不直接违法，但工资不合理（如拖欠、克扣、低于约定标准）的行为是违法的。
1. 若存在老板拖欠或克扣工资的情况：根据劳动法规定，用人单位必须按时足额支付工资，该行为违反《劳动法》第五十条，属于违法行为。
2. 若存在工资低于劳动合同约定或法定最低工资标准的情况：即使老板不回信息，只要实际支付工资不符合约定或法定要求，也构成违法。
3. 若仅存在老板不回信息但工资已合理支付的情况：不回信息属于沟通问题，不构成违法，但可能影响后续维权沟通效率。
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针对“工资不合理老板不回信息是否违法”的直接回复，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的明确规定。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您遇到工资不合理（如拖欠、克扣、低于约定标准）的情况，即使老板不回信息，只要用人单位未按法定或约定标准支付工资，即违反该条款。例如，劳动合同约定月工资5000元，但实际仅支付4000元且无合法理由，或超过约定支付时间未支付工资，均符合该法条禁止的“克扣”“无故拖欠”情形，构成违法。老板不回信息不影响工资不合理行为的违法性认定，仅可能影响维权沟通环节。
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针对“工资不合理老板不回信息”的情况，以下常见错误操作可能影响您的维权效果：
1. 因老板不回信息而直接旷工：旷工可能被用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，反而丧失维权的基础，且无法解决工资不合理的问题。
2. 未保留工资不合理的证据：若仅口头主张工资不合理，未收集劳动合同、工资条等书面证据，后续投诉或仲裁时可能因证据不足无法获得支持。
3. 超过仲裁时效仍未维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若因老板不回信息拖延时间，超过时效后将丧失胜诉权。
这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到有效维护，建议您及时向专业律师咨询，避免因不当行为影响维权结果。

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