针对人力资源公司收取兼职服务费的合法性问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第二条，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行劳动合同适用本法。人力资源公司作为提供兼职服务的组织，与兼职劳动者形成劳务或劳动关系，均受劳动法约束。该法明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取费用，面试兼职时收取400元服务费，本质是利用求职者求职需求变相收费，违反法律规定。即使公司主张是“服务费用”，若未提供与费用匹配的实质服务，仍不符合法律要求，结论为：该收费行为不合法。
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人力资源公司收取400元兼职服务费可能带来以下法律风险：1.经济损失风险：若您支付400元服务费后，公司未提供兼职岗位或服务，可能直接损失该笔费用。例如：某求职者支付400元后，公司以“岗位已满”为由拒绝安排兼职，且拒绝退款，导致经济损失。2.证据链缺失风险：若未保留收费凭证，后续投诉或仲裁时无法证明公司收费行为，可能导致维权失败。例如：求职者仅口头支付现金，无任何书面记录，公司否认收费，劳动监察部门无法立案。
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针对您提出的“人力资源公司面试兼职时让交400元服务费是否合法”的问题，核心判断需结合具体情况分析。人力资源公司面试兼职时收取400元服务费不合法。1.若人力资源公司以“介绍兼职岗位”“入职押金”等名义向求职者收取400元服务费：根据劳动法规定，用人单位不得向劳动者收取任何费用，此行为直接违反法律禁止性规定。2.若人力资源公司主张该费用是“求职咨询、简历优化”等增值服务的费用：需确认服务内容是否真实、双方是否签订书面协议明确服务细节，若未提供实质服务或协议显失公平，仍可能因“变相收费”被认定违法。3.若人力资源公司未取得《人力资源服务许可证》：其本身无合法经营资质，收取任何费用均属非法经营行为。
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人力资源公司收取兼职服务费的合法性判断，存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司具备合法资质且提供实质服务：若人力资源公司持有《人力资源服务许可证》，且400元费用对应明确的服务内容（如专业简历修改、多岗位推荐、面试辅导等），双方签订书面协议约定服务细节，可能被认定为合法的服务收费，但需确保服务内容与费用匹配。2.费用为第三方平台收取：若400元费用由第三方求职平台收取，且平台与人力资源公司无关联，需单独判断平台收费是否合法，若平台未提供服务仍属违法。3.兼职属于非劳动关系的劳务合作：若兼职岗位为非全日制劳务（如一次性临时任务），公司收取费用的行为仍受《消费者权益保护法》约束，若未提供服务仍需退还费用。

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